Die Regierung des Omans hat umfassende Änderungen an den Arbeitsvorschriften angekündigt, um die Ziele der nationalen Agenda Vision 2040 zu erreichen. Das Arbeitsgesetzesdekret 53/2023, das von Sultan Haitham Bin Tarik erlassen wurde, umfasst zehn Abschnitte und regelt Arbeitsbedingungen, Verträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Vergütung, Arbeitsschutz und Gewerkschaften. Das neue Dekret wird das bisherige Dekret Nr. 35/2003 ersetzen und im Amtsblatt veröffentlicht, um ab dem darauffolgenden Tag in Kraft zu treten.
Das Gesetz zur Omanisierung verpflichtet Unternehmen, jährliche Pläne zur Lokalisierung der Belegschaft zu veröffentlichen und Omanis in Führungspositionen zu fördern. Nicht-omanische Mitarbeiter können bei Bedarf gekündigt werden, um Platz für omanische Arbeitskräfte zu schaffen. Frauen erhalten spezielle Privilegien, darunter einen 98-tägigen Mutterschaftsurlaub, sowie die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub bis zu einem Jahr für Kinderbetreuung zu nehmen.
Das Gesetz fördert Produktivität, indem es Arbeitgebern ermöglicht, Verträge bei unzureichender Leistung nach angemessener Benachrichtigung und Frist von sechs Monaten zu kündigen. Arbeitnehmer können vorübergehend für andere Arbeitgeber arbeiten, um Geschäftsvorgänge zu erleichtern und Kosten für ausländische Arbeitskräfte zu reduzieren. Unternehmenseigentümer müssen ein Leistungsbeurteilungssystem einführen.
Die Rechte der Arbeitnehmer werden geschützt, indem Arbeitnehmer, die nachts nicht arbeiten können, auf Tagesarbeitszeiten verschoben werden können. Es gibt acht Arbeitsstunden mit Ruhezeit und die Arbeit darf nicht ohne Zustimmung geändert werden.
Der Vorsitzende der General Federation of Oman Workers betonte, dass das neue Arbeitsgesetz einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Vision 2040 leiste und einen attraktiven und interaktiven Arbeitsmarkt fördere, der sich den Veränderungen in der Bevölkerung, Wirtschaft und Gesellschaft anpasst. Das Gesetz beseitigt auch Lücken und Unstimmigkeiten im Vergleich zum vorherigen Arbeitsgesetz und reguliert bestimmte Sektoren gemäß den jeweiligen Anforderungen.
Diese umfassenden Änderungen sollen dazu beitragen, den Arbeitsmarkt in Oman zu stärken und eine gerechte und produktive Umgebung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen zu schaffen.
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